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2022年10月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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試題序號(hào)

根據(jù)帕森斯的職業(yè)一人員匹配理論，所需專門技術(shù)和專業(yè)知識(shí)的職業(yè)與掌握該種特殊技能和專業(yè)知識(shí)的擇業(yè)者相匹配的類型是（）。

  • A、能力匹配
  • B、人格匹配
  • C、條件匹配
  • D、特性匹配
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面試中無固定模式，其內(nèi)容往往是開放式的問題。這種面試類型是（）。

  • A、結(jié)構(gòu)化面試
  • B、非結(jié)構(gòu)化面試
  • C、壓力面試
  • D、非壓力面試

企業(yè)在制定績(jī)效計(jì)劃時(shí)，要明確組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和選擇考核對(duì)象，完成這一任務(wù)需要使用的工具是（）。

  • A、平衡計(jì)分卡和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
  • B、平衡計(jì)分卡和360度績(jī)效考核
  • C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和關(guān)鍵事件法
  • D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和360度績(jī)效考核

薪酬調(diào)查的首要步驟是（）。

  • A、確定薪酬戰(zhàn)略
  • B、確定薪酬調(diào)查范圍
  • C、確定人力資源規(guī)劃
  • D、確定薪酬調(diào)查對(duì)象

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